北京金隅琉水環?？萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q琉水環保公司）始建于1939年，隸屬于北京金隅集團股份有限公司，琉水環保公司聚焦城市發展中的突出環境問題，以改善城市生態環境為落腳點，走出了一條以飛灰處置為特色、固體廢物無害化處置與資源化利用為亮色、文化產業為底色的綠色低碳循環的可持續發展之路。近年來，琉水環保公司安全文化建設通過不斷提煉和提升、融入、引導，使安全文化落地生根，有效地規范了職工的安全行為，實現了“零死亡、零傷害、零事故”的目標。

強化理念認同，夯實安全文化基礎

　　琉水環保公司經過80余年的沉淀和實踐，形成了獨具特色的安全文化理念體系，即以打造建材行業安全典范為愿景，以落實責任、安全發展為理念，樹立安全是生命、安全是責任、安全是效益的核心價值觀，以構建安全工作環境、保障職工生命健康為使命，以“零死亡、零傷害、零事故”為目標。

　　安全理念是職工的行為指南和底層意識支撐，琉水環保公司將強化安全理念認同作為開展安全文化建設的第一步，通過OA辦公平臺、安全文化手冊、微信公眾號、《琉水月報》、安全宣傳欄、班組安全文化園地、安全文藝匯演、安全征文活動等平臺和載體，廣泛宣傳安全文化理念體系，讓琉水環保公司的安全核心價值觀、安全愿景、安全使命、安全目標和安全承諾真正“內化于心”。

用好管理抓手，提高職工安全素養

　　琉水環保公司以“抓基層、抓基礎，強一線”為主線，以提高職工安全素養、培養職工安全行為習慣為目標，不斷探索形成了一套獨特的安全管理體系。

　　豐富創新培訓模式，提升安全培訓效果。琉水環保公司始終把提高職工安全素質作為安全生產的立足之本。在安全培訓的形式上進行豐富創新，在公司內部建有VR安全培訓基地，整個VR場景完全以實際廠區為原型，包含基礎安全教育、生產安全事故分析、安全隱患排查、安全標識識別、VR安全體驗等多項內容。通過現實與虛擬的結合學習，以新穎的互動體驗方式，安全培訓收到寓教于樂的效果。

　　借助集團平臺優勢開展“安全審計”?！鞍踩珜徲嫛笔墙鹩缂瘓F內部一種安全監督方式，是對企業安全工作規范性、真實性的評價，通過邀請集團內外部安全、工藝、設備、電氣各領域專家組成“安全審計”小組，對企業安全生產工作進行為期5～7天的全面檢查梳理，有效地督促了各項安全管理制度和管控措施的落實。

　　用“互保聯?！睓C制落實“四不傷害”。以班組為單位，組員之間實行互保聯保，相互監督、互相保護、同時進步。班組內凡是發現安全隱患和違章作業不解決、不制止的，按照規定承擔連帶責任，凡是主動發現隱患并及時整改的，共同給予獎勵?！盎ケＢ摫！敝贫鹊某雠_在公司內形成了一種相互監督、相互制約、相互關心檢查的機制，收到違章有人管，隱患有人查的效果。

　　緊盯薄弱環節，強化外包方管理。琉水環保公司在外包方管理方面建立了一套切實有效的流程。在項目招標階段嚴格審核外包方安全資質、安全管理能力。在施工過程中將外包方納入公司安全管理體系，在檢修現場設置檢修安全公示牌，明確檢修單位名稱、檢修作業內容、檢修作業風險辨識和防控措施、檢修單位安全負責人等內容，以便公司各級人員進行安全監督管理。建立外包方安全隱患曝光微信群，通過曝光各單位現場隱患收到舉一反三和相互監督提醒的效果。項目結束后由安全管理部門、發包單位、作業屬地部門共同對外包方進行安全評定打分，評定為不合格的外包方將無法在公司范圍內承攬項目。

　　安全行為觀察，進行主動干預。生產安全事故大部分是由人的不安全行為造成的。琉水環保公司通過黨委書記、經理帶頭開展安全行為觀察活動，營造濃厚的主動干預文化氛圍，職工養成了良好的安全自控能力和安全行為習慣。

　　領導干部定點幫扶班組安全管理。琉水環保公司黨委書記、經理帶頭認領一線班組結成幫扶對子，不僅現場幫教指導，還現場做示范。走進班組講安全，帶頭包保不放心人員，帶頭深入現場查找隱患，制止不安全行為，解決實際問題，通過領導帶頭極大了提高了安全管理的執行力，營造人人講安全、重安全的濃厚氛圍。

發動全員參與，營造安全文化氛圍

　　黨政工團齊抓共管共筑安全生產防線。黨委開展“黨旗在生產一線飄揚”活動，發揮黨員的示范帶動作用，為黨員劃分了安全責任區；工會開展“安康杯”勞動競賽、“崗位安全練兵”等活動；團委組織開展“青年安全示范崗”活動，各類活動極大地調動了職工對安全生產工作的參與熱情，達到了以虛促實的效果。

　　班組是企業最小的組織細胞，是各項安全生產活動的落腳點。琉水環保公司安全工作堅持“關口前移、重心下移”，把安全防線構筑在基層一線。開展安全文化班組創建活動，發動所有職工參與，每人提一個安全生產口號，班組制定自己的安全工作目標，即班組安全生產紅線。組織開展“每周一貼”安全知識學習活動；為班組量身打造“安全園地”；拍攝班組全家福，把職工自己提出的口號作為宣傳標語。

　　師傅帶徒弟，使安全文化傳承有序。琉水環保公司在創新安全管理方式的同時依舊保留著師傅帶徒弟的傳統，“師傅帶徒弟”是工作技能上的指導，也是安全意識、安全習慣的傳承，在培養新人技能的同時，通過老師傅的安全經驗講述讓新職工對安全規章制度和操作規程的理解更加透徹，讓新職工對安全規章制度和操作規程的執行更徹底。

　　內外兼修，安全文化輻射社會。琉水環保公司曾對分布在中國30多個?。▍^、市）的80多條生產線進行過技術指導，多項安全管理制度和操作規程被指導過的企業沿用至今，輸出了“琉水管理、琉水技術、琉水安全”。

　　琉水環保公司內建有水泥博物館，館內陳設有建國來各時期的勞保防護用品和安全口號，展現了建國以來安全生產領域的發展變遷。2018年10月，北京大學歷史學系與琉水環保公司簽訂了開發金隅琉水廠史合作協議，開啟了校企攜手挖掘京工文化新模式。

　　琉水環保公司成立專職消防救援隊，在服務公司的同時協助消防中隊援助周邊，得到了政府和周邊百姓的認可，獲得北京市安全生產應急管理示范試點企業稱號。

　　通過安全文化創建，琉水環保公司的職工的安全意識明顯增強，“四不傷害”意識明顯增強；營造良好的安全氛圍，職工安全素養從要我安全提升為我會安全；安全工作環境得到明顯改善，職工的安全健康得到有效保障；增強了企業職工的凝聚力和向心力，企業在行業的整體形象明顯提升。